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讓城市綠色智慧 讓生活美好幸福
薛巍:“對于建筑設計行業而言,‘千軍易得,一將難求’。堅持抓住少數關鍵核心和骨干人才,發揮他們的引領和帶動作用,顯得尤為重要。”
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席得設計:創造“成功且美好”的團隊
呂鵬:“建筑設計企業最重要的資產就是人才,本質上是智力密集型而非勞動力密集型企業,其人合性高于企業性。”
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以創新為核心競爭力 打造現代化設計企業
李方悅:“一流的平臺是由一流的人才組成的。而對于這樣的人才,奧雅的懷抱一直會向他敞開,讓他們揮灑自己才華的同時,實現自身與奧雅的共同價值。”
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創新管理運營模式 破解人才遷移困局
陳崇生:“面對建筑轉型期,以及人才遷移的不利局面,AVID在業務升級、管理模式、人才戰略方面都做了積極調整,應對形勢的變化。”
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完善薪資福利體系 為員工打造實現價值的平臺
謝持琳:“為了滿足企業發展需求,以及人才戰略儲備,新空間對人才招聘的態度一直是非常積極的。”
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廣攬天下英才 讓“設計無限可能”
范文峰:“緯綸國際作為一家設計公司,時刻牢記對城市的貢獻,為他人的服務,最終唯一的體現就是在建筑作品上。”
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陣痛孕育新機 施工企業要做好人才儲備
人才體系建設助力企業轉型升級
留住人才要以人才為本
變動,蘊藏著更大的機遇
招攬優秀人才 打造以創新為靈魂的企業
未來就在眼前 改變是唯一出路
未來已來 team+將沖擊設計頂峰
建筑白銀時代來臨 打一場雙贏的人才戰
緯綸留人之道 用“薪”之外更用“心”
中領:在變革中迎來新機遇
打造開放型平臺 釋放員工創造力
建筑工業化時代來臨 復合型管理應對發展需要
人才興企 戰略先行
獨創太陽引力發展平臺 為員工成長提供空間
學院派風格的員工管理之道
用心做團結如家庭的企業
創建和諧的企業文化 踏實穩健一路前行
打造高品質人才隊伍 助力原構轉型升級
中星志成:制定人才計劃 迎接市場挑戰
人才是上城建設的資本
中航長江: 創新轉型 打造現代服務業
理性選拔人才 打造高品質企業
因材施教 讓新員工快速融入團隊
行業轉型期 一專多能人才受歡迎
新常態下的人才培訓強企戰略
上海思納:尋找好的設計師
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